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保安下野也有竞业适度了？

东谈主力资源社会保险部与最妙手民法院纠合发布的第四批做事东谈主事争议典型案例中，一王人相关竞业适度的案例激发公论护理。

据悉，月薪3500元、主要责任为日常巡缉的保安李某，缔结的做事合同内附竞业适度条件。其下野后到另一家保安公司入职，却被认定违背竞业合同，原公司要求其支付20万元负约金。最终，仲裁委员会认定李某难以明察公司的生意玄机与学问产权相关的守密事项，因此对其原公司的央求不予支柱。

所谓的竞业适度，平常来说是通过适度职工下野后的目田择业，来保护自己生意玄机的法律技巧，一般期限不朝上两年。起程点，这项法律轨制只被用于公司的“两高一密”东谈主员，即按做事合同法规定，竞业适度仅限于“高等处分东谈主员、高等时候东谈主员、其他负有守密义务的东谈主员”。

但近些年，竞业适度的界限却在无形中不休扩展，以至于连保安、保洁、前台等最广泛的下层岗亭职工都被“适度”了。武汉大学法学院栽种喻术红等东谈主就曾梳理相关判决，发现竞业适度义务主体中，有70%为负有守密义务的其他东谈主员，而这70%中又有77%是下层岗亭职工。一些用东谈主单元通过“苟且”扩大“竞限”主体规模，名为保护生意玄机，实为拿执做事者，适度其目田流动。

这一看似“即兴”的要求，却给不少做事者带来了相等推行的困境。有的职工受到适度期限敛迹，糜掷了相等珍爱的职场黄金期，不得不靠近发展中断、进款见底、被迫转行等困境；有的职工“暗暗摸摸”跳槽后可能靠近天价负约金索赔；还有的碍于竞业适度规定，迟迟不敢辞职。

可事实上，按照做事合同法的规定，除了“两高一密”东谈主员，一般的职场职工本不必受这类毋庸的敛迹。要是竞业适度被滥用，致使成为某种“沿袭成习”的法式，那么不仅有损做事权柄，也不利于行业东谈主才的目田流动。

要贬抑这股不对理竞业习惯，当先还需进一步细化相关法律法式，让“竞业”是例外，“非必要不竞业”成为常态。针对用东谈主单元间隙扩大适用对象的四肢，有必要对“其他负有守密义务的东谈主员”等作出更明晰的法式，幸免企业对职工提议“不签竞业适度合同就不可入职”等霸王条件。

此外，鼓动补偿金与做事者补偿压力比例更为合理，也有助于减少企业滥用竞业适度的情况。比如，《深圳经济特区企业时候玄机保护条例》就规定，竞业适度合同商定的补偿费。肖似规定，既补偿了做事者因竞业适度“空窗期”带来的亏空，也通过“利益绑定”的边幅，倒逼企业审慎配置相关适度。

还要看到，每个行业的具体情状各不琢磨，企业还需基于自己推行机动休养。仅仅这种泄密风险，不该由多半下层职工来买单。用东谈主单元有必要细化处分架构，作念好各个层级、不同岗亭的系统权限和涉密管控。

总之，竞业适度不可“苟且”扩展，只消让相关规定在必要的规模内启动，智商更好地在保险做事目田与保护生意玄机间达到均衡。

原文首发于《时间邮刊》第486期

2025年6月·新后生

剪辑/宾丝丝